香港奇点财经7月13日报道。美国地方法院近日裁定，驳回了一项针对埃隆·马斯克的5亿美元遣散费索赔诉讼，为数千名前Twitter（现更名为X）员工提起的这场法律纷争画上了句号。

回溯至2022年10月，马斯克以惊人的440亿美元完成了对当时社交媒体巨头Twitter的收购。然而，收购后不久，他便在公司内部实施了一轮大规模裁员，导致数千名员工失去了工作。紧接着，这批被解雇的员工联合起来，向法院提起了诉讼，指控马斯克及其公司未能按照既定政策向他们支付应得的遣散费用。

该诉讼由Twitter的前“总体奖励主管”Courtney McMillian提起，她曾负责监管Twitter的员工福利计划。离职之后，她代表自己以及约2000名未收到2022年奖金的其他现任和前任员工向旧金山联邦法院提起了集体诉讼。

根据原告方提交的诉状，Twitter在2019年制定的遣散计划中明确规定，收购后继续留任的员工若遭遇解雇，将有权获得两个月至六个月的工资补偿，外加每年工龄对应的一周工资额外补偿。然而，原告指出，实际被解雇的员工仅收到了一个月工资的遣散费，且未获得任何额外补偿。

据BBC报道，代表原告的律师Kate Mueting对外发表了一项声明。她指出，在马斯克接管Twitter之后，他最初向员工明确表示，在他的领导下，Twitter将继续遵守之前制定的遣散计划。这意味着员工们原本预期，在遭遇解雇时，他们会根据遣散计划获得相应的补偿和福利。

律师进一步补充道，马斯克在做出这些承诺时，显然是出于一种策略考虑，他知道这些承诺对于防止员工因不满而大规模辞职是至关重要的。因为一旦出现大规模辞职潮，不仅会严重影响Twitter的日常运营，还可能对马斯克刚刚完成的收购交易的可行性，以及Twitter作为一个社交媒体平台的整体活力构成威胁。因此，她认为马斯克在做出这些承诺时是有所图谋的，并非真心实意地想要保障员工的权益。

然而，法官Trina Thompson表示，员工们未能证明他们的诉求受到联邦法律的保护。根据联邦法律《雇员退休收入保障法》（简称为ERISA），该法律所规定的范围并不包括当前原告所提出的索赔要求。因此，基于这一法律判断，法官驳回了原告的诉讼请求，即原告不能依据ERISA来寻求他们所主张的权益或赔偿。同时，法官建议原告可尝试调整诉状内容，专注于那些不受ERISA管辖的索赔诉求。

法官在解释为何ERISA不适用于Twitter在收购后实施的遣散安排时指出，该遣散计划存在几个关键问题。首先，它没有建立一个“持续的行政管理框架”，这意味着没有一个长期、稳定的系统来管理员工的遣散事宜，包括但不限于处理员工的索赔申请。其次，该计划没有为被解雇的员工提供一系列长期福利，比如持续的健康保险覆盖或再就业支持服务。相反，它仅仅承诺了以现金形式支付一定金额的遣散费，而没有涉及其他可能对员工未来生活有重要影响的福利。因此，法官认为该遣散计划不符合ERISA所规定的保护员工退休和福利权益的标准。

此案正式编号为23-03461，目前正由美国加利福尼亚州北区地方法院审理，原告为McMillian等人，被告则包括Musk等。X现已不再设有公关部门，且未对此发表评论。

<!-- /wp:paragraph -->