根据Meta 2月13日提交的一份公司文件，一项关于高管奖金计划的重大调整获得批准。根据该计划，Meta指定高管今年有望获得更高的奖金，这一变动旨在进一步激励公司高管，推动公司战略目标的实现和业务成果的持续提升。

Meta在文件中明确表示，已批准“提高高管年度奖金目标百分比”。具体而言，该计划（Bonus Plan）提供年度可变现金激励，旨在激励高管关注公司优先级并奖励公司成果和成就。奖金计划的支付额是通过将每位高管的基准合格收入乘以其目标奖金百分比，再乘以公司董事会薪酬、提名与治理委员会（CNGC）批准的相关年度业绩期间的公司业绩百分比来计算的。

在2025年2月13日，CNGC批准了除首席执行官（CEO）外的每位已命名高管的目标奖金百分比增加，从每位高管基本工资的75%增加到200%，此变动自2025年奖金计划的年度业绩期间起生效。CNGC在分析市场高管薪酬数据时考虑了至少每年一次的情况，包括其独立薪酬顾问的意见。

在批准此次增加时，CNGC认为，除CEO外的已命名高管的目标总现金薪酬，处于或低于公司用于高管薪酬比较的对标公司组（Peer Group）中，担任类似职位高管的目标总现金薪酬的第15个百分位数。此次增加后，除CEO外的已命名高管的目标总现金薪酬大约处于对标公司组中担任类似职位高管的目标总现金薪酬的第50个百分位数。简而言之，Meta之前的高管薪酬水平是偏低的，增加后只是达到了一个相对中等的水平。

值得一提的是，Meta在宣布这一高管奖金计划调整的同时，也正值公司开始裁员5%的一周之后。此前，Meta曾表示这一裁员举措将主要影响其表现最差的员工。据英国《金融时报》报道，Meta还将数千名员工的年度股票期权分配削减了约10%。报道指出，这一削减幅度可能会因员工的居住地和在公司中的职位而异。

尽管面临裁员和股票期权削减的挑战，Meta的股价在过去一年中仍然实现了显著增长。截至记者发稿，Meta股价收于683.55美元，涨幅超过41%。这一表现凸显了投资者对Meta在数字广告市场不断增长的销售额的乐观态度，以及对其人工智能投资最终能够产生巨额回报的坚定信念。Meta在2025年1月份公布的财报中进一步证实了公司的强劲表现。其2024年第四季度营收同比增长21%，达到483.9亿美元。

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