据CNBC报道，周一（4月7日），全球电商服务巨头Shopify首席执行官托比·吕特克（Tobi Lütke）近日在一份内部备忘录中宣布，未来所有新增岗位和资源申请必须通过“AI可行性测试”——即证明相关任务无法由AI完成，否则不予批准。这一政策将彻底改变Shopify的招聘逻辑，并将AI使用能力直接挂钩员工绩效考核。  

吕特克在备忘录中强调，AI不应仅被视为工具，而需成为团队“默认成员”。他要求所有部门在规划业务时首先思考：“如果自主AI代理已是团队一员，这项任务会如何开展？”这一提问旨在倒逼员工系统性重构工作流程，将AI融入决策、执行与创新环节。  

吕特克以自身实践为例，称其已用AI代理协助撰写演讲稿、优化项目方案，并直言“AI是职业生涯中见过最高效的生产力倍增器”。他表示，部分员工通过“反射式使用AI”，已将工作效率提升百倍，甚至完成此前“难以想象的任务”。  

据备忘录披露，Shopify将从制度层面确保AI深度渗透至公司基因。首先，Shopify将设置招聘冻结红线：未来任何增员需求需经严格论证，证明AI无法替代相关职能；其次，AI使用能力成为全员“基线要求”，并纳入绩效评估体系；尽管公司承诺保持“人员规模相对稳定”，但高薪酬AI工程师可能推高人力成本。  

这一战略调整与Shopify近年来的裁员趋势形成呼应。财报显示，其全球员工数已从2022年的超万人缩减至2023年底的8100人，两年间累计裁员比例达34%。首席财务官杰夫·霍夫迈斯特（Jeff Hoffmeister）在摩根士丹利投资者会议上坦言，公司正通过AI工具实现“用更少人力支撑更高增长”。  

Shopify的AI激进策略折射出科技行业的集体焦虑与野心。2024年，全球科技企业已在AI领域豪掷数千亿美元，同时通过裁员、砍项目等手段“节流”。追踪平台Layoffs.fyi数据显示，今年前四个月，549家科技公司累计削减逾15.2万个岗位。  

与此同步，Shopify加速推进AI商业化落地，已为商家推出智能客服Sidekick、自动化工具包Shopify Magic等产品。吕特克在备忘录中展望称，AI将大幅降低创业门槛，“历史上从未有如此多的商户和企业家可能被创造出来”，而Shopify的任务是成为“未来商业的最佳画布”。  

吕特克以《爱丽丝梦游仙境》中的“红皇后效应”（Red Queen Effect）比喻公司文化——唯有全力奔跑才能保持原位。在年增速20%-40%的电商赛道，Shopify要求全员每年至少实现同等幅度的能力跃升，而AI被视为打破增长瓶颈的核心杠杆。  

“这不是建议，而是要求。”吕特克在备忘录结尾重申，拥抱AI与Shopify“持续学习、拥抱变化”的价值观深度绑定。这场自上而下的AI革命，或将重新定义科技企业的组织形态与竞争力内核。  

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